Experto en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral

Próxima convocatoria

Abril 2019

Duración

520h. (32 semanas)

Clases Online

directo y grabadas

El Experto en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral te capacitará para asumir todas las funciones y responsabilidades propias de un departamento de Recursos Humanos, centrándonos en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento.

Durante el desarrollo del Experto utilizaremos los diferentes software, herramientas y plataformas públicas con las que los experto en Recursos Humanos trabajan en su día a día y cuyas competencias es fundamental adquirir para todo profesional que quiera dedicarse a este apasionado campo laboral. El Experto te facilitará todo el software necesario para realizar tu actividad como técnico especializado. Todas las aplicaciones estudiadas son totalmente gratuitas.

Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado a nivel de conocimientos y competencias. El primer ejemplo te lo queremos dar nosotros utilizando una metodología formativa flexible que nos permite adaptarnos a esos cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento durante el transcurso del Experto. Para ello nuestras asignaturas son revisadas y actualizadas para adaptar su contenido al desarrollo y evolución del propio mercado de trabajo y los cambios normativos que se puedan producir.

Información general del Experto en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral:

  • Número de créditos ECTS: 23.
  • Duración: 520 Horas.
  • Modalidad: e-learning (con clases en directo todas las semanas y grupo de alumnos/as y profesores/as conectado las 24 h del día).
  • Incluye prácticas en empresas

Prácticas
en empresas

100%
Online

Tutores
Personales

Estudia tu Experto en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral con EIP

Los créditos del Experto en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral están repartidos de la siguiente forma:

  • Asignaturas: 18 ECTS
  • Trabajo fin de Experto: 5 ECTS
  • Total de créditos: 23 ECTS

ASIGNATURAS Créditos Horas
Sistema Red y Sede Electrónica de la Seguridad Social: Gestión de los Trabajadores 1,5 ECTS 40
Formalización y extinción de la relación laboral: Contrat@ y Certific@ 3 ECTS 70
Gestiona, abona y cotiza los salarios de los trabajadores a través de los software NominaPlus y NominaSol 2 ECTS 50
Calcula y tramita las prestaciones de la Seguridad Social a las que pueden acceder los trabajadores 2 ECTS 50
La responsabilidad de un jefe de personal en PRL 0,5 ECTS 20
Gestiona los conflictos con trabajadores y ante la Administración Pública 2 ECTS 50
Gestión documental para incrementar la productividad 1 ECTS 20
La gestión por competencias como estrategia empresarial 1 ECTS 20
Implantación de un sistema integral de Recursos Humano (SIRH) en las organizaciones 3,5 ECTS 80
Selección de personal por competencias 1,5 ECTS 40
Proyecto Fin de Experto en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral 5 ECTS 120
Total créditos de Experto 23 ECTS 520

Para poder acceder al Experto con prácticas internacionales en empresas se debe cumplir los siguientes requisitos académicos:

Estar en posesión de una licenciatura, ingeniería o grado universitario, o bien, cursando el último año de carrera de alguna de las siguientes áreas:

  • ADE
  • Relaciones Laborales y Recursos Humanos
  • Pedagogía
  • Psicología
  • Ciencias del trabajo
  • Turismo
  • Sociología
  • Derecho
  • Económicas y Empresariales
  • Trabajo Social
  • Otros estudios universitarios relacionados

Metodología

La metodología de trabajo en este Experto será práctica , fomentando el papel activo del alumnado para que sea partícipe de su propio proceso de aprendizaje, el cuál se personalizará a sus necesidades . Se trata de una metodología e-learning , flexible y 100 % compatible con la vida laboral.

Plataforma de aprendizaje

Contamos con una plataforma de aprendizaje creada con la herramienta de gestión Moodle; esta herramienta es utilizada por más de 10.000 Universidades e instituciones del mundo.

Recursos

Todos los recursos estarán a disposición del alumnado en la plataforma del Experto:

  • Contenido formativo interactivos y multimedia.
  • Recursos audiovisuales:
    • Videotutoriales formativos: Dispondrá de una batería de videotutoriales para temáticas concretas.
    • Webinar en directo: Todas las semanas se impartirá un webinar en directo con un docente experto de 1h. de duración. Los webinar en directo quedarán grabados para sus posteriores visualizaciones.
    • Videconferencias grabadas: Todas las semanas tendrá a su disposición una grabación.

Evaluación

Para garantizar que se han adquirida las competencias de cada asignatura disponemos de un sistema de evaluación con casos prácticos reales elaborados por nuestro equipo docente experto y activo en el sector de los Recursos Humanos.

Seguimiento

Al inicio del Experto se te asignará un tutor/a que te guiará a lo largo de toda la acción formativa y te planificará las entregas de los casos prácticos cuando no puedas cumplir las fechas fijadas. Puedes consultar el apartado de cómo se estudia en EIP.

Salidas profesionales

Tras finalizar la formación podrás ocupar puestos de:

  • Gestor/a laboral.
  • Técnico/a de selección.
  • Técnico/a de formación.
  • Técnico/a de RRHH.
  • Responsable del departamento de RRHH.
  • Responsable de administración y personal.

Claustro docente

José Hueso

José Hueso

Director de Proyectos de Recursos Humanos (CONSULTEA RR.HH.) y Proyectos Integrales de Empleo (LABORAL TRAINER)


Docente del Experto en Gestión de Recursos Humanos
María Jáimez

María Jáimez

Responsable del Departamento de Administración y Personal de la empresa OLUZ.


Docente del Experto en Gestión de Recursos Humanos
Raquel Doblado

Raquel Doblado

Técnica senior RRHH en Teknoservice, S.L.


Docente del Experto en Gestión de Recursos Humanos
Juan José Banciella

Juan José Banciella

Funcionario de la Administración de Justicia.


Docente del Experto en Gestión de Recursos Humanos
Myrta Lavesa

Myrta Lavesa

Técnico eLearning


Docente de los Certificados de Profesionalidad de Prevención de Riesgos Laborales

Preguntas frecuentes

La titulación obtenida será:
  • Titulación de la propia de la Escuela Internacional de Posgrados
  • Titulación de Mainjobs
  • Titulación de Certificado de NominaPlus Sage
  • Los ECTS están desglosados en la estructura del programa, teniendo cada asignatura los correspondientes, además del caso final y de las prácticas en empresa.
Suman un total de 12 ECTS
El alumno dispone de un máximo de 9 meses para solicitar sus prácticas en empresa una vez haya finalizado la parte formativa y se encuentre al corriente con los pagos.
A los alumnos que deseen realizar prácticas se les asignará una empresa del sector en las que podrán desarrollarse profesionalmente y realizar su primera incursión en el mundo laboral. El tiempo estimado para la elaboración de las prácticas puede oscilar entre 3 – 6 meses (dependiendo de las necesidades de la empresa en particular).
  1. Parte formativa: formada por 94 clases diarias, suman un total de 8 créditos ECTS.
  2. Parte Seminario: Seminarios de 1 semana de duración, siendo 0,5 ECTS.
  3. Parte Caso Final: duración 8 semanas, sumando 3,5 ECTS.
  4. Parte prácticas profesionales: Opcional y con una duración media de 240 clases.
El 80% de los puestos que podrás ocupar serán de mando intermedio, esto significa que deberás reportar informes a la dirección de la empresa e interactuar con los trabajadores y tu equipo. Es una posición intermedia porque necesitarás estar perfectamente informado de las necesidades de los trabajadores y desarrollando estrategias para cubrirlas, una vez estén aprobadas por la dirección de la empresa.

  • Responsable del departamento laboral
  • Dirección en gestión laboral
  • Técnico/a de administración de personal
  • Técnico/a laboral
  • Asesor/a laboral, gestión de nóminas y RRHH
  • Técnico/a RRHH
  • Técnico/a de Compensación
  • Técnico/a nóminas y gestión laboral
  • Administración de RRHH
  • Consultor/a laboral
Sin duda, y debido a la necesidad de los sectores, la gestión del personal es común y supone en la mayoría de los casos entre el 50% y el 60% del gasto total de la empresa con lo que la necesidad que tiene el empresario es controlar y gestionar el volumen que supone la partida de personal.

El programa de Dirección en Gestión de Personal, te dará un perfil profesional en el que se describan todas las competencias adquiridas y el nivel alcanzado en cada una de ellas con lo cual tendrás un itinerario profesional delimitado y definido, ello facilita la búsqueda de empleo y te posiciona en el mercado laboral.
Dado el marco legislativo tan complejo en el que estamos es fundamental estar actualizado en cuanto a la normativa vigente del momento, esto se consigue gracias a una formación en la que las actualizaciones sean el eje principal, además de poner en práctica todo lo aprendido, lo que te permitirá ser un profesional con autonomía suficiente y facilitador para el empresario, ya que tendrás las competencias y destrezas necesarias para formar parte de su equipo desde el primer momento.

Tasas y Becas

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