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Master Dirección de RRHH

Próxima convocatoria

Junio 2020

Duración

1.600 h (52 semanas)

Clases Online en Directo

Directivos/as de empresas

El Master en Dirección de Recursos Humanos te capacitará para asumir todas las funciones y responsabilidades propias de un departamento de Recursos Humanos, con especial foco en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento.

Durante el desarrollo del Master emplearás los diferentes software, herramientas y plataformas públicas utilizadas en el día a día de las empresas y cuyas competencias es fundamental adquirir para todo profesional que quiera dedicarse a este apasionado campo laboral.

Tendrás acceso gratuito a todo el software necesario para realizar las actividades prácticas y proyectos que se plantearán durante el Master.

Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado a nivel de conocimientos y competencias. El primer ejemplo te lo queremos dar nosotros utilizando una metodología formativa flexible que nos permite adaptarnos a esos cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento.

Pulsa aquí para recibir información personalizada sobre este programa.

Plan de Estudios

Los créditos están repartidos de la siguiente forma:

  • Asignaturas: 58 ECTS
  • Proyecto Fin de Master: 6 ECTS
  • Total de créditos: 64 ECTS
ASIGNATURAS Créditos Horas
Política Estratégica de Recursos Humanos 3 75
La gestión por competencias en los entornos empresariales I y II 4 100
Sistemas de Comunicación Interna 2 50
Procesos de capacitación de los empleados 3 75
Planificación de los Recursos Humanos 4 100
Selección de Personal por competencias 4 100
Política Salarial 2 50
Organizaciones Saludables 2 50
Especialista en Reclutamiento Intraemprendedor 5 125
Especialista en Selección de Talento TIC 5 125
Sistema Red y Sede Electrónica de la Seguridad Social 4 100
Formalización y Extinción de Contratos de Trabajo: Contrat@ y Certific@ 6 150
Gestión de nóminas de los trabajadores 4 100
Gestión de prestaciones de la Seguridad Social 4 100
La responsabilidad del jefe de personal en PRL 1 25
Gestión documental en la Gestión de RRHH 2 50
Gestión de Conflictos ante los trabajadores y la Administración Pública 3 75
Proyecto final de Master 6 150
Total créditos de Master 64 1.600

Requisitos de Acceso

Para poder acceder al Master de Dirección de Recursos Humanos debes estar en posesión de una licenciatura, ingeniería o grado universitario, o bien, cursando el último año de carrera de alguna de las siguientes áreas:

  • Relaciones Laborales y Recursos Humanos
  • Ciencias del Trabajo
  • Ciencias Económicas y Empresariales
  • Administración y Dirección de Empresas
  • Derecho
  • Psicología
  • Sociología
  • Pedagogía
  • Otros estudios universitarios relacionados

Metodología

La metodología de trabajo en este master será práctica, fomentando el papel activo del alumnado para que sea partícipe de su propio proceso de aprendizaje, con el apoyo continuo de un equipo docente y de orientación laboral. Se trata de una metodología e-learning, flexible y 100 % compatible con la vida laboral.

Plataforma de aprendizaje

Contamos con una plataforma de aprendizaje e-learning accesible desde dispostivos móviles y dotada de las herramientas de comunicación más innovadoras para el desarrollo de videoclases y la generación de contenidos multimedia.

Recursos

Todos los recursos estarán a disposición del alumnado en la plataforma del Master:

  • Contenidos formativos interactivos y multimedia.
  • Recursos audiovisuales:
    • Videoclases en directo: Todas las semanas se impartirá una videoclase en directo con un docente experto de 1h. de duración. Todas las clases quedarán grabadas para que puedas volver a verlas y consultar los aspectos tratados para el desarrollo de las actividades.
    • Videotutoriales formativos: Dispondrás de una batería de videotutoriales para temáticas concretas, especialmente para el manejo de herramientas de software.
    • Recursos didácticos: Todas las semanas tendrás a tu disposición artículos, noticias y otros contenidos relacionados con cada asignatura que te permitirán ampliar tus conocimientos.

    Evaluación

    Para garantizar que se han adquirido las competencias de cada asignatura disponemos de un sistema de evaluación con casos prácticos reales elaborados por nuestro equipo docente experto y activo en la gestión de personas.

    Seguimiento

    Tendrás a tu disposición un equipo docente que te guiará a lo largo de toda la acción formativa y te ayudará para que superes con éxito todas las actividades propuestas. Puedes consultar el apartado cómo se estudia en EIP para más información sobre nuestro sistema de seguimiento.

Salidas profesionales

Tras finalizar la formación podrás ocupar alguno de los siguientes puestos de responsabilidad:

  • Responsable del departamento de RRHH.
  • Responsable de administración y personal.
  • Técnico de selección.
  • Técnico de formación.
  • Técnico de RRHH.
  • Gestor/a laboral.

Claustro docente

María Jáimez

María Jáimez

Doctora Internacional en Ciencias Sociales. Licenciada en Ciencias del Trabajo por la Universidad de Granada.


Directora académica del programa de Recursos Humanos de EIP
Miguel Infantes

Miguel Infantes

Licenciado en Matemáticas. Director de Innovación y Desarrollo de Productos en Grupo Mainjobs


Experto en innovación de EIP
Ana Isabel Infantes

Ana Isabel Infantes

Diplomada en Getión y Administración Pública. Directora de Proyectos e Innovación Educativa en Grupo Mainjobs


Experta en las áreas de gestión y dirección de equipos de EIP
Miguel Jesús Calvo

Miguel Jesús Calvo

Experto en Derecho de la Seguridad Social, Diplomado en Relaciones Laborales y Licenciado en Ciencias del Trabajo. Socio Fundador de Calvo López Asesores


Experto en el área de Seguridad Social de EIP
Pedro Navarro

Pedro Navarro

Máster en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos. Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología. Técnico de Orientación Laboral del Servicio Andaluz de Empleo


Experto en el área de Gestión de Recursos Humanos de EIP
Susana Aragón

Susana Aragón

Master Business Administration por ESIC Business & Marketing School. Licenciada en Ciencias de la Comunicación. Socia fundadora de Doctor Trece, agencia de marketing y comunicación


Experto en el área de marketing y comunicación de EIP
Rafael Fernández

Rafael Fernández

Doble Máster en Dirección Financiera y Dirección de Recursos Humanos por la Escuela Internacional de Posgrados. Responsable de Salud Laboral y Control de Calidad de Grupo Mainjobs


Experto en el área laboral y financiera de EIP
Myrta Lavesa

Myrta Lavesa

Ingeniera Química por la Universidad de Granada. Experta en Prevención de Riesgos y Productividad


Experta en las áreas PRL, Gestión Documental, Conocimiento Compartido y Gestión del Tiempo de EIP
Juan José Banciella

Juan José Banciella

Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales y Grado en Derecho. Funcionario de la Administración de Justicia. Socio fundador de DIEM XXI Consultores


Experto del área jurídica de EIP
Raquel Doblado

Raquel Doblado

Doctora en Ciencias Jurídicas y Políticas, Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Responsable HR en Vecttor


Experta en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de EIP

Preguntas frecuentes

La titulación obtenida será:
  • Titulación de la propia de la Escuela Internacional de Posgrados acreditada por la Universidad Europea Miguel de Cervantes
  • Titulación de Mainjobs
  • Titulación de Certificado de NominaPlus Sage
  • Los ECTS están desglosados en la estructura del programa, teniendo cada asignatura los correspondientes, además del caso final y de las prácticas en empresa.
Dispones de un máximo de 9 meses para solicitar sus prácticas en empresa una vez hayas finalizado la parte formativa y siempre que te encuentres al corriente con los pagos.
En caso de que desees realizar prácticas se te asignará una empresa del sector en la que podrás desarrollarte profesionalmente y realizar su primera incursión en el mundo laboral. La duración de las prácticas puede oscilar entre los 3 y los 6 meses.
El 80% de los puestos que podrás ocupar serán de mando intermedio, esto significa que deberás reportar informes a la dirección de la empresa e interactuar con los trabajadores y tu equipo. Es una posición intermedia porque necesitarás estar perfectamente informado de las necesidades de los trabajadores y desarrollando estrategias para cubrirlas, una vez estén aprobadas por la dirección de la empresa.

  • Responsable del departamento laboral
  • Dirección en gestión laboral
  • Técnico/a de administración de personal
  • Técnico/a laboral
  • Asesor/a laboral, gestión de nóminas y RRHH
  • Técnico/a RRHH
  • Técnico/a de Compensación
  • Técnico/a nóminas y gestión laboral
  • Administración de RRHH
  • Consultor/a laboral
Sin duda, y debido a la necesidad de los sectores, la gestión del personal es común y supone en la mayoría de los casos entre el 50% y el 60% del gasto total de la empresa con lo que la necesidad que tiene el empresario es controlar y gestionar el volumen que supone la partida de personal.

Este Master te permitirá destacar con un perfil profesional de alto valor para las empresas, ya que podrás ocupar puestos en Departamentos de Recursos Humanos y Gestión de Personas.
Dado el marco legislativo tan complejo en el que estamos, es fundamental estar actualizado en cuanto a la normativa vigente, esto se consigue a través de una formación en la que las actualizaciones sean el eje principal, a la vez que se pone en práctica todo lo aprendido. Esta metodología te permitirá ser un profesional con un elevado grado de autonomía, convirtiéndote así en un facilitador para el empresario, ya que poseerás las competencias y destrezas necesarias para formar parte de su equipo desde el primer momento.

Tasas y Becas

  • Dirigido a: Relaciones Laborales, Psicología y estudios relacionados.
  • Salidas profesionales: Director/a de RRHH.
  • Empleabilidad: 98%.


Becas para pagos fraccionados ¡Plazas limitadas!

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