Ofertas de empleo de Recursos Humanos del 5 al 12 de febrero

Gema Campos | 5 febrero, 2021

Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales en Madrid

Descripción

Prestigiosa institución, ubicada en el norte de Madrid, precisa incorporar a su equipo de Recursos Humanos un Técnico en Administración de Personal y Relaciones Laborales.

Requisitos

• Diplomado/Grado en Relaciones Laborales.
• Al menos 5 años de experiencia en Administración de personal, cuadros de mando, informes de gestión, etc.
• Conocimiento del programa A3 Nómina.
• Conocimiento avanzado de Excel: creación de tablas dinámicas, macros…
• Deseable nivel de inglés medio – alto.
• Valorable experiencia en el sector educación.

Funciones

• Elaboración de nóminas, contratos, altas y bajas.
• Elaboración de informes de gestión.
• Encuestas.
• Cuadro de mando.
• Gestión de registro horario.
• Control de plataformas de PRL.

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Responsable de Recursos Humanos en Granada

Descripción

Adecco, líder mundial en el sector de Recursos Humanos, ofrece un servicio integral especializado en todas las áreas: selección, trabajo temporal y fijo, externalización de servicios, formación, prevención de riesgos laborales, gestión de carreras, consultoría y outplacement.

Requisitos

• Diplomatura/Ingeniería Técnica.
• Experiencia de 5 a 7 años como responsable de recursos humanos.
• Valorable formación relacionada con el área de recursos humanos.
• Conocimiento avanzado del paquete office y herramientas electrónicas.
• Conocimiento de sistemas de generación de nóminas y plataformas de seguridad social.
• Vehículo para desplazarte al lugar del trabajo.

Funciones

• Identificar y recoger las necesidades de personal necesario en cada área de la empresa.
• Realizar la selección de personal requerido para cada área en cada momento.
• Prepara bolsa de trabajo para cada área en función de la rotación de cada puesto.
• Contratación del personal con el tipo de contrato correspondiente y la duración requerida.
• Finalización de relaciones laborales con el personal.
• Seguimiento de los vencimientos de los contratos.
• Análisis de incidencias del personal, estimando los posibles apercibimientos, amonestaciones o sanciones en función de la gravedad y la decisión de la dirección.
• Emisión y seguimiento de las nóminas.
• Seguimiento de las cuentas de seguridad social de las empresas – Responsable del PRL de las empresas.
• Implantación, programación y seguimiento de los planes de formación de todas las áreas.
• Coordinar la formación bonificada.

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Técnico/a de Recursos Humanos en Córdoba

Descripción

Importante compañía del sector agroalimentario precisa incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que lleve a cabo tareas de administración de personal, selección y desarrollo.

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.
• Experiencia de entre 4 y 5 años realizando tareas similares.

Funciones

• Coordinación con la gestoría laboral de todo lo relacionado con la administración de personal entre ellas la supervisión de las nóminas.
• Control de absentismo.
• Coordinación de PRL con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Selección y reclutamiento.
• Apoyo en formación.
• Desarrollo.
• Onboarding de nuevos empleados.

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Consultor/a comercial de Recursos Humanos en Madrid

Descripción

Se busca Consultor Comercial de RRHH, con experiencia en el sector y que se ocupe de ampliar y gestionar la cartera de clientes de la compañía.
El perfil corresponde a un profesional con experiencia en prospección y fidelización de clientes en el área comercial, y conocimientos en el sector de Recursos Humanos. Su misión esencial será la comercialización, diseño de propuestas, presentación de productos y servicios de RR.HH.

Requisitos

• Licenciado o Graduado en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Finanzas, Contabilidad, Gestión Comercial, Marketing.

• Orientación comercial para realizar desarrollo de proyectos a nivel internacional.

• Experiencia de, al menos, 2-3 años en posiciones comerciales similares, o realizando funciones de consultor de RRHH.

• Inglés nivel alto (mínimo B2).

• Valorable formación de Máster en materia.

• Manejo del Paquete Office y Excel– nivel avanzado.

• Vehículo propio.

Funciones

• Identificación de potenciales clientes y de nuevas oportunidades en el mercado: prospección, captación y mantenimiento de la cartera de clientes.

• Asesoramiento sobre ámbitos de RRHH.

• Realización y presentación de propuestas a clientes de servicios globales de RRHH.

• Comercialización de los proyectos de Recursos Humanos, según el Plan Comercial definido internamente.

• Diseño e implementación de soluciones, proyectos y programas en los ámbitos de consultoría de RRHH, desarrollo de capital humano y formación.

• Desarrollo internacional de proyectos.

• Propuestas de mejora a la estrategia comercial.

• Reporte de informes de seguimiento y resultados de los proyectos – cliente.

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