Ofertas de empleo de Recursos Humanos
Gema Campos | 5 febrero, 2021
Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales en Madrid
Descripción
Prestigiosa institución, ubicada en el norte de Madrid, precisa incorporar a su equipo de Recursos Humanos un Técnico en Administración de Personal y Relaciones Laborales.
Requisitos
- Diplomado/Grado en Relaciones Laborales.
- Al menos 5 años de experiencia en Administración de personal, cuadros de mando, informes de gestión, etc.
- Conocimiento del programa A3 Nómina.
- Conocimiento avanzado de Excel: creación de tablas dinámicas, macros…
- Deseable nivel de inglés medio – alto.
- Valorable experiencia en el sector educación.
Funciones
- Elaboración de nóminas, contratos, altas y bajas.
- Elaboración de informes de gestión.
- Encuestas.
- Cuadro de mando.
- Gestión de registro horario.
- Control de plataformas de PRL.
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Responsable de Recursos Humanos en Granada
Descripción
Adecco, líder mundial en el sector de Recursos Humanos, ofrece un servicio integral especializado en todas las áreas: selección, trabajo temporal y fijo, externalización de servicios, formación, prevención de riesgos laborales, gestión de carreras, consultoría y outplacement.
Requisitos
- Diplomatura/Ingeniería Técnica.
- Experiencia de 5 a 7 años como responsable de recursos humanos.
- Valorable formación relacionada con el área de recursos humanos.
- Conocimiento avanzado del paquete office y herramientas electrónicas.
- Conocimiento de sistemas de generación de nóminas y plataformas de seguridad social.
- Vehículo para desplazarte al lugar del trabajo.
Funciones
- Identificar y recoger las necesidades de personal necesario en cada área de la empresa.
- Realizar la selección de personal requerido para cada área en cada momento.
- Prepara bolsa de trabajo para cada área en función de la rotación de cada puesto.
- Contratación del personal con el tipo de contrato correspondiente y la duración requerida.
- Finalización de relaciones laborales con el personal.
- Seguimiento de los vencimientos de los contratos.
- Análisis de incidencias del personal, estimando los posibles apercibimientos, amonestaciones o sanciones en función de la gravedad y la decisión de la dirección.
- Emisión y seguimiento de las nóminas.
- Seguimiento de las cuentas de seguridad social de las empresas – Responsable del PRL de las empresas.
- Implantación, programación y seguimiento de los planes de formación de todas las áreas.
- Coordinar la formación bonificada.
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Técnico/a de Recursos Humanos en Córdoba
Descripción
Importante compañía del sector agroalimentario precisa incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que lleve a cabo tareas de administración de personal, selección y desarrollo.
Requisitos
- Formación en Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.
- Experiencia de entre 4 y 5 años realizando tareas similares.
Funciones
- Coordinación con la gestoría laboral de todo lo relacionado con la administración de personal entre ellas la supervisión de las nóminas.
- Control de absentismo.
- Coordinación de PRL con el Servicio de Prevención Ajeno.
- Selección y reclutamiento.
- Apoyo en formación.
- Desarrollo.
- Onboarding de nuevos empleados.
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Consultor/a comercial de Recursos Humanos en Madrid
Descripción
Se busca Consultor Comercial de RRHH, con experiencia en el sector y que se ocupe de ampliar y gestionar la cartera de clientes de la compañía.
El perfil corresponde a un profesional con experiencia en prospección y fidelización de clientes en el área comercial, y conocimientos en el sector de Recursos Humanos. Su misión esencial será la comercialización, diseño de propuestas, presentación de productos y servicios de RR.HH.
Requisitos
- Licenciado o Graduado en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Finanzas, Contabilidad, Gestión Comercial, Marketing.
- Orientación comercial para realizar desarrollo de proyectos a nivel internacional.
- Experiencia de, al menos, 2-3 años en posiciones comerciales similares, o realizando funciones de consultor de RRHH.
- Inglés nivel alto (mínimo B2).
- Valorable formación de Máster en materia.
- Manejo del Paquete Office y Excel– nivel avanzado.
- Vehículo propio.
Funciones
- Identificación de potenciales clientes y de nuevas oportunidades en el mercado: prospección, captación y mantenimiento de la cartera de clientes.
- Asesoramiento sobre ámbitos de RRHH.
- Realización y presentación de propuestas a clientes de servicios globales de RRHH.
- Comercialización de los proyectos de Recursos Humanos, según el Plan Comercial definido internamente.
- Diseño e implementación de soluciones, proyectos y programas en los ámbitos de consultoría de RRHH, desarrollo de capital humano y formación.
- Desarrollo internacional de proyectos.
- Propuestas de mejora a la estrategia comercial.
- Reporte de informes de seguimiento y resultados de los proyectos – cliente.
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